“这里位于荣县新城，骑行10分钟左右就能到荣县行政中心，旁边200米就是沃尔玛超市……”近日，自贡荣县人才公寓内，工作人员程麟峰正带领着新引进的人才们入住人才公寓，并为他们提供详细的生活指南。

近年来，荣县为满足各类人才居住需求，紧抓人才公寓项目实施，现已建成人才公寓40套，均配备有家具、家电等生活设施。同时，坚持以服务需求为导向，采取“党建+人才”模式，成立功能性人才综合党委，聚合组织资源，定期开展人才需求大调研，完善人才服务台账，采取“一人一档”模式全程跟踪人才需求，目前收集人才个性化需求16条，反馈率达100%；通过开展“人才沙龙”“七夕·青年联谊交友”等活动，建立组织与人才的“双向交流”，让人才感知组织的关心与温暖。

做好人才工作，不仅要筑巢引凤，还要助凤高飞。2022年7月，荣县出台《荣县进一步加强高端和急需紧缺人才引进培养管理10条措施》，为优秀人才提供轮岗交流机会，将引进人才纳入科级后备干部管理，根据不同行业、岗位特点与职责，建立以工作实绩、市场评价等为内容的绩效指标，坚决扭转“唯学历”“唯职称”“唯帽子”倾向，并设置专项荣誉激励，给予人才正向肯定，优化人才干事环境。

为充分发挥人才优势特长，荣县规划人才成长轨迹，出台《荣县人才发展“十四五”规划》《荣县高端和急需紧缺人才引进储备管理办法》，建立导师“一对一”帮带制度，制度化疏通人才发展渠道；实施人才提能计划，采取“个人主讲+参与培训”方式，通过定期组织研习活动，鼓励人才作为“行业主讲人”发声。此外，邀请四川大学等高校教授现场授课或由派驻单位提供业务专题培训，为人才提供多元化提能平台，搭稳人才个人成长“云梯”。（范思奇）